Environnement
La responsabilité environnementale de notre entreprise nous pousse à promouvoir une industrie à faible émission de carbone ainsi que des pratiques commerciales responsables.
Nous mettons l’accent sur les critères ESG tant dans nos interactions internes au sein de l’organisation que dans nos activités au sein de l’industrie et de la société.
CHAMP D’APPLICATION 1
Émissions directes issues des opérations détenues ou contrôlées par Glander International Bunkering dans ses 9 bureaux. Les émissions classées en Champ d’application 1 proviennent par exemple de notre véhicule de société.
CHAMP D’APPLICATION 2
Émissions indirectes liées à la production d’énergie — électricité, chauffage et climatisation — consommée dans nos bureaux. Nos émissions du Champ d’application 2 sont principalement liées à l’électricité, au chauffage et à la climatisation.
CHAMP D’APPLICATION 3
Émissions indirectes issues de l’ensemble des activités pertinentes de notre chaîne de valeur. La principale source de nos émissions du Champ d’application 3 est représentée par les produits pétroliers livrés à nos clients.
Réalisations
Notre partenariat ECOUREA offre un ensemble complet de contrôle des émissions et réduit les niveaux d’émission de NOX jusqu’à 98 %, conformément à l’annexe VI de la convention MARPOL.
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Nos certificats ISCC démontrent notre engagement envers des normes élevées et des chaînes d’approvisionnement conformes pour les biocarburants.
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Notre bureau de Genève est devenu membre du SFC début juin 2024, dans le but de promouvoir l’insetting carbone et de collaborer avec son réseau ainsi qu’avec la Sustainable Freight Buyers Alliance.
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En tant que membre de Bunker Holding, Glander International Bunkering a obtenu une médaille d’or EcoVadis pour ses efforts en matière d’ESG.
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Objectif
Dans le cadre du groupe Bunker Holding, nous nous engageons à réduire nos émissions de Scope 3 en nous assurant que les carburants à très faible émission de carbone représentent au moins 5 % de notre portefeuille de produits en termes de contenu énergétique.
De plus, nous visons à réduire l’intensité carbone d’au moins 4,5 %, avec un objectif de 8,5 % (kgCO2e par MJ), d’ici 2030, tout en visant les émissions nettes nulles d’ici 2050.
Nous avons pour objectif de réduire et recycler les déchets généraux sur tous nos sites de bureaux, dans la mesure du possible.
Nous visons à réduire nos propres émissions (Scope 1 et 2, déplacements professionnels du Scope 3) de 50 %.
Social
Notre responsabilité sociale contribue à créer une main-d’œuvre plus forte et plus connectée, tout en apportant un changement significatif dans la vie des gens.
Notre équipe
34%
de notre main-d’œuvre est composée de femmes, contre une moyenne de 29 % dans l’industrie.
60%
de nos employés sont avec nous depuis plus de 5 ans.
24.2%
sont avec nous depuis plus de 10 ans.
60% ↑
d’augmentation des nationalités employées depuis 2018.
Programmes axés sur les personnes
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Programme de mentorat
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Accent sur le bien-être des employés
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Congé parental et grand-parental
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Comité social
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Politique senior
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Santé et sécurité
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Équipe d'engagement des employés
Programme de mentorat
Politiques de diversité et d'inclusion
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Embauche inclusive
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Politique d'équilibre hommes-femmes
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Fierté culturelle
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Diversité des personnalités
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Programme de mobilité internationale
Partenariats caritatifs
Nous sélectionnons avec soin des associations et organisations exceptionnelles qui contribuent à notre mission de « faire une différence dans le monde. »
Objectif
Notre objectif est que chaque genre représente au moins 40 % de la composition à tous les niveaux de l’organisation.
Nous avons pour objectif de maintenir notre statut de « Great Place to Work » à Dubaï et d’obtenir une reconnaissance similaire dans nos autres bureaux.
Nous souhaitons développer nos partenariats avec des associations caritatives liées au secteur maritime.
Gouvernance
Grâce à notre système de conformité de classe mondiale, à notre code de conduite et à nos formations continues, nous défendons l’intégrité et la responsabilité dans nos opérations.
Transparence
Nous partageons ouvertement nos procédures internes et nos résultats financiers, favorisant ainsi la transparence et la promotion des meilleures pratiques. Conformément à la loi norvégienne sur la transparence, nous avons préparé un rapport détaillant nos évaluations de diligence raisonnée concernant les droits humains fondamentaux et des conditions de travail décentes au sein de nos opérations, de notre chaîne d’approvisionnement et de nos partenaires commerciaux.
Cybersécurité et facturation sécurisée
Notre département Cybersécurité du groupe protège contre les menaces numériques, soutenu par des sessions de sensibilisation des employés et des simulations de phishing. Pour prévenir la fraude, nous utilisons des factures sécurisées avec des alertes en cas de modification des coordonnées bancaires. Nos politiques suivent le cadre de cybersécurité NIST et les contrôles CIS Version 8.
Code de conduite
En tant que membre du groupe Bunker Holding, nous nous engageons à mener nos activités de manière éthique, durable et socialement responsable, et à respecter les règles et la législation applicables à nos domaines d’activité.
Télécharger notre Code de conduite
Dispositif d’alerte
Nous appliquons la politique de signalement du groupe Bunker Holding, qui définit les procédures de déclaration des soupçons de mauvaise conduite, de corruption ou de violations de notre Code de conduite. Cette politique encourage les employés et les parties prenantes à signaler leurs préoccupations de bonne foi, sans crainte de représailles ou de conséquences défavorables. Télécharger formulaire de signalement
Responsabilité des partenaires commerciaux
Nous nous engageons à favoriser une chaîne d’approvisionnement durable et conforme en évaluant nos partenaires tiers. Grâce à notre Global Business Partner Responsibility Conduct (GBPRC), nous promouvons, protégeons et évaluons les pratiques durables et responsables de nos partenaires commerciaux.
Politique des droits humains
Nous respectons les droits humains dans tous les aspects de nos activités, conformément à la politique des droits humains du groupe Bunker Holding. Cette politique s’applique à l’ensemble de nos opérations mondiales et de notre chaîne de valeur et guide la manière dont nous identifions, prévenons et traitons les risques liés aux droits humains.
Consultez notre POLITIQUE DES DROITS HUMAINS 2026
Politique QHSE
Grâce au suivi, à la mesure et à l’évaluation des processus pertinents ainsi que des indicateurs de performance, Glander International Bunkering applique la politique du Groupe en matière de Qualité, Santé, Sécurité et Environnement.
Consultez notre politique QHSE
Objectif
Nous visons à faire progresser et à démontrer des pratiques commerciales conformes en abordant la responsabilité de la chaîne d’approvisionnement.
Nous visons à continuer d’investir et d’améliorer notre programme de cybersécurité.
