环境层面
我们公司的环境责任推动我们促进低碳行业和负责任的商业实践。
我们在组织内部的互动以及在行业和社会中的运营中都强调环境、社会和治理（ESG）原则。
范围 1
直接排放来自Glander International Bunkering在9个办公室位置的运营。范围1排放来自例如我们的公司车辆。
范围 2
间接排放来自办公室所消耗的能源，如电力、供暖和空调。我们的范围2排放与电力、供暖和空调相关。
范围 3
来自整个价值链中所有相关活动的间接排放。我们的范围3排放的主要来源是我们供应给客户的燃料产品。
目标
作为Bunker Holding集团的一部分，我们致力于应对我们的范围3排放，通过确保非常低碳燃料在我们的产品组合中占至少5%（按能量含量计算）。
此外，我们旨在到2030年将碳强度至少减少4.5%，目标为减少8.5%（每兆焦耳的二氧化碳当量），并力争在2050年实现净零排放。
我们旨在减少并回收所有办公地点的普通废弃物，尽可能地进行回收。
我们旨在减少自有排放（范围1和2，范围3的差旅排放）50%。
社会层面
我们承担社会责任，不仅助力打造一支更强大、联系更紧密的员工队伍，还为人们的生活带来有意义的改变。
我们的员工
34%
的员工是女性，超过行业平均水平29%。
60%
的员工在公司工作超过5年。
24.2%
的员工在公司工作超过10年。
60% ↑
的员工在2018年以来增加了雇佣的国籍
以人为本的项目
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导师计划
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员工福祉重点
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父母及祖父母假期
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社会委员会
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高层政策
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健康与安全
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员工参与团队
导师计划
多样性与包容性政策
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包容性招聘
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性别平衡政策
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文化自豪感
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个性多样性
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全球流动性计划
慈善合作伙伴关系
我们精心挑选卓越的慈善机构和组织，支持我们创造“改变世界”使命的实现。
目标
我们的目标是在组织各个层级中，任一性别的比例至少达到40%。
我们旨在保持在迪拜的Great Place to Work地位，并在其他办公室获得类似的认可。
我们旨在扩大与海事相关慈善组织的合作伙伴关系。
公司治理
我们通过世界一流的合规系统、行为准则和持续培训，在工作中秉持诚信和责任。
透明度
我们公开分享我们的内部程序和财务收入，促进透明度并推动最佳实践。为了遵守挪威透明法案，我们准备了一份报告，详细介绍了我们在运营、供应链和业务伙伴方面的人权和体面工作条件的尽职调查评估。
网络安全与安全发票
我们的集团网络安全部门保护免受数字威胁，支持员工意识培训和钓鱼攻击模拟。为了防止欺诈，我们使用安全发票并设有银行信息篡改警报。我们的政策遵循NIST网络安全框架和CIS控制版本8。
商业伙伴责任
我们致力于通过评估我们的第三方合作伙伴，促进可持续和合规的供应链。通过我们的Global Business Partner Responsibility Conduct (GBPRC)，我们推动、保障并评估我们商业伙伴的可持续和负责任的实践。
人权政策
我们在业务的各个方面尊重人权，并遵循 Bunker Holding 集团的人权政策。该政策适用于我们的全球运营及价值链，并指导我们如何识别、预防和应对人权风险。
查看我们的《2026 年人权政策》
QHSE 政策
通过对相关流程和绩效指标进行监测、测量与评估，Glander International Bunkering 遵循集团的质量、健康、安全与环境（QHSE）政策。
查看我们的 QHSE 政策
目标
我们旨在通过解决供应链责任问题，推动并展示合规的商业实践。
我们旨在继续投资并改善我们的网络安全计划。
