A medida que la OMI celebra este mes el Día Internacional de la Mujer en el Sector Marítimo, la industria naviera comienza a mostrar avances en la búsqueda de un mayor equilibrio de género en sus filas.
Históricamente, el sector marítimo ha estado fuertemente dominado por hombres. Las tripulaciones han sido predominantemente masculinas durante la mayor parte de la historia, y dado que muchos de los que llegan a puestos directivos suelen haber navegado en el pasado, establecer una cantera de candidatas para posiciones de liderazgo es un proceso lento.
Esta situación se vuelve cada vez más problemática para una industria que busca proyectar una imagen moderna y atraer nuevos talentos.
Sin embargo, ya se notan algunos avances. Aunque el informe de fuerza laboral marítima BIMCO/ICS 2021 mostró que solo el 1,2 % de la fuerza laboral mundial era femenina ese año, en términos absolutos se registraron 24.059 mujeres trabajando como marinos, lo que representa un aumento del 45,8 % desde 2015.
La industria del búnker presenta un panorama algo más equilibrado, con un estimado del 10 % de mujeres en su fuerza laboral, según el mismo informe de BIMCO/ICS, y un 9 % en puestos clave. La firma de reclutamiento ARM sugiere una participación femenina algo mayor, en torno al 26 % a nivel mundial: 15 % en cargos de nivel inicial y 9 % en roles medios o superiores.
La Women’s International Shipping and Trading Association (WISTA International) ya cuenta con más de 5.100 profesionales mujeres en su red, y la OMI ha contribuido a la creación de ocho asociaciones regionales de mujeres en el sector marítimo en África, Medio Oriente, Asia, el Caribe, América Latina y el Pacífico.
La situación también mejora visiblemente en la forma en que la industria se presenta ante el público. Los paneles compuestos exclusivamente por hombres en conferencias marítimas y de búnker —antes algo común— son ahora tan poco frecuentes que llaman la atención cuando ocurren, y cada vez más ejecutivas del sector marítimo aparecen citadas en los medios de comunicación.
En Glander International Bunkering, el 33 % de nuestros empleados son mujeres a partir de 2024, y el 25 % de los cargos de liderazgo están ocupados por mujeres. En el ejercicio financiero 2022/23, el 33 % de todas las promociones fueron otorgadas a mujeres.
El reto actual para la industria es garantizar que el camino para que las candidatas accedan a puestos directivos siga ampliándose, y que se reduzcan las barreras tradicionales que impiden a las mujeres ocupar estos cargos. Como una verdadera empresa global, el sector marítimo debe presentarse como un entorno que ofrece oportunidades de manera equitativa para todos.
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